Base científica

Evalúa los valores con el rigor y la fiabilidad del Cultural Fit Assessment Method® (CFAM), una metodología científica basada en el Competing Values Framework de Quinn y Rohrbaugh (1981).

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Equipo de investigación

Nuestro equipo de investigación está formado por professionals altamente cualificados en el ámbito de la psicología, la tecnología y la gestión de personas.

Carlos Sanchís Pedregosa

Profesor Titular

Experto en cultura y negocios digitales. Ha sido investigador visitante en la London Business School, el U. College de Dublín y la U. del Pacífico. Actualmente colabora con diversas escuelas de negocio y es profesor en la Universidad de Sevilla.

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Antonio Leal Rodriguez

Catedrático

Profesor en la Universidad de Sevilla e investigador visitante en diversas universidades internacionales. Realizó su tesis doctoral sobre el impacto de la cultura en la innovación. Cuenta con más de 40 artículos publicados en revistas.

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María Orero Blat

Profesora Ayudante Doctora

Profesora en la Universidad de Valencia, ha realizado su tesis doctoral en temas relacionados con cultura y digitalización. Ha realizado estancias en la Universidad de Turín y el TEC de Costa Rica y es consultora experta en transformación empresarial.

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¿Por qué es confiable el asessment CFAM® para identificar valores personales?

El test de Minzer es confiable porque usa el método CFAM®, una herramienta científicamente validada que permite descubrir los valores predominantes en cada persona. Su metodología evalúa los valores individuales de forma objetiva, proporcionando resultados precisos que reflejan las prioridades y creencias personales.

¿Cómo identifica CFAM® los valores de las empresas?

Para las empresas certificadas con Values-Based Company®, Minzer identifica los valores mediante el CFAM® Team & Company Diagnose®, una evaluación en la que los empleados comparten cómo viven los valores en su trabajo diario. Esto permite una visión profunda y basada en la experiencia real de los empleados sobre la cultura de la empresa. Para las empresas no certificadas con Values-Based Company®, Minzer recoge los valores a partir de la información disponible públicamente, como los valores corporativos que las empresas comparten en sus sitios web y materiales oficiales.

¿Cómo se mide la compatibilidad de valores entre personas y empresas?

El algoritmo de Minzer aplica el método científico CFAM® para identificar tus valores personales y compararlos con los valores de cientos de empresas, destacando aquellas con certificación Values-Based Company®. Esto garantiza recomendaciones válidas y objetivas de empresas donde tus principios y visión del mundo encajan mejor.

¿Qué base científica respalda el método CFAM® y la certificación Values-Based Company®?

El CFAM® se basa en el Competing Values Framework (CVF) de Quinn y Rohrbaugh, un modelo reconocido en psicología organizacional. Este modelo permite medir y analizar los valores clave que fomentan una cultura sólida y alineada en la empresa.

¿Cómo mide el CFAM® la coherencia de los valores en una organización?

El CFAM® mide la coherencia comparando los valores corporativos declarados por la empresa con los resultados obtenidos en el CFAM® Team & Company Diagnose®, que recoge las percepciones de los empleados. Esto permite verificar si los valores declarados son realmente vividos dentro de la organización, proporcionando indicadores clave sobre la autenticidad y alineación de la cultura corporativa.

¿Cómo mide el CFAM® la coherencia de los valores en una organización?

CFAM® mide esta cohesión mediante encuestas que analizan 2 puntos: los valores vividos en la empresa y los valores personales de los empleados. Así, detecta dónde coinciden y difieren los valores, generando indicadores clave (KPIs) que reflejan el nivel de alineación cultural.