Base Scientifique

Évaluez les valeurs avec la rigueur et la fiabilité de la Méthode d’Évaluation de l’Ajustement Culturel® (CFAM), une méthodologie scientifique basée sur le Competing Values Framework de Quinn et Rohrbaugh (1981).

Entreprises certifiées Values-Based Company® :

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Équipe de Recherche

Notre équipe de recherche est composée de professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la psychologie, de la technologie et de la gestion des personnes.

Carlos Sanchís Pedregosa

Professeur Associé

Expert en culture et affaires digitales. Il a été chercheur invité à la London Business School, à l’U. College de Dublin et à l’U. del Pacífico. Il collabore actuellement avec diverses écoles de commerce et est professeur à l’Université de Séville.

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Antonio Leal Rodriguez

Professeur

Professeur à l’Université de Séville et chercheur invité dans diverses universités internationales. Il a réalisé sa thèse doctorale sur l’impact de la culture sur l’innovation. Il compte plus de 40 articles publiés dans des revues.

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María Orero-Blat

Professeure Assistante Docteure

Professeure à l’Université de Valence, elle a réalisé sa thèse doctorale sur des sujets liés à la culture et à la digitalisation. Elle a effectué des séjours de recherche à l’Université de Turin et au TEC du Costa Rica et est consultante experte en transformation d’entreprises.

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Pourquoi l’évaluation CFAM® est-elle fiable pour identifier les valeurs personnelles ?

Le test de Minzer est fiable car il utilise la méthode CFAM®, un outil scientifiquement validé qui permet de découvrir les valeurs prédominantes chez chaque personne. Sa méthodologie évalue objectivement les valeurs individuelles, fournissant des résultats précis qui reflètent les priorités et croyances personnelles.

Comment CFAM® identifie-t-il les valeurs des entreprises ?

Pour les entreprises certifiées Values-Based Company®, Minzer identifie les valeurs via le CFAM® Team & Company Diagnose®, une évaluation où les employés partagent comment ils vivent les valeurs dans leur travail quotidien. Cela permet une vision approfondie et basée sur l’expérience réelle des employés concernant la culture de l’entreprise. Pour les entreprises non certifiées Values-Based Company®, Minzer recueille les valeurs à partir des informations disponibles publiquement, telles que les valeurs d’entreprise partagées sur leurs sites web et documents officiels.

Comment la compatibilité des valeurs entre les individus et les entreprises est-elle mesurée ?

L’algorithme de Minzer applique la méthode scientifique CFAM® pour identifier vos valeurs personnelles et les comparer avec les valeurs de centaines d’entreprises, en mettant en avant celles certifiées Values-Based Company®. Cela garantit des recommandations valides et objectives d’entreprises où vos principes et votre vision du monde s’alignent le mieux.

Quelle base scientifique soutient la méthode CFAM® et la certification Values-Based Company® ?

CFAM® est basé sur le Competing Values Framework (CVF) de Quinn et Rohrbaugh, un modèle reconnu en psychologie organisationnelle. Ce modèle permet de mesurer et d’analyser les valeurs clés qui favorisent une culture d’entreprise solide et alignée.

Comment CFAM® mesure-t-il la cohérence des valeurs dans une organisation ?

CFAM® mesure la cohérence en comparant les valeurs d’entreprise déclarées par l’entreprise avec les résultats obtenus dans le CFAM® Team & Company Diagnose®, qui recueille les perceptions des employés. Cela permet de vérifier si les valeurs déclarées sont réellement vécues au sein de l’organisation, fournissant des indicateurs clés sur l’authenticité et l’alignement de la culture d’entreprise.

Comment CFAM® mesure-t-il la cohésion des valeurs dans une organisation ?

CFAM® mesure cette cohésion à travers des enquêtes qui analysent deux points : les valeurs vécues dans l’entreprise et les valeurs personnelles des employés. Ainsi, il détecte où les valeurs coïncident et diffèrent, générant des indicateurs clés de performance (KPIs) qui reflètent le niveau d’alignement culturel.